联想亚太地区开始引入VR培训,用Mirage Solo迎接新入职员工

  • 日期:10-19
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联想亚太地区开始引入VR培训,并使用Mirage Solo迎接新员工。 Yingwei.com 2011.9.28我要分享

(航空网络2019年9月26日)难忘的入职经历是迈向成功职业的关键第一步。因此,联想正在使用Mirage Solo负责人来结识新员工。

联想亚太区人力资源执行总监Subhankar Roy Chowdhury说:“新员工通常是长期会议和信息过多的代名词。但是,借助虚拟现实,员工可以拥有丰富的身临其境的工作经验来控制流程。联想,我们希望将智能技术的优势带给每个人,没有比我们自己公司更好的实现这一愿景的地方。使用VR进行智能进入是我们商业智能转型的一个例子。从第一天起,对于新员工来说,从一开始就经历智能转型,虚拟现实提供了无限的可能性。”

联想亚太区本月率先推出了“更智能的进入程序”,其中包括用于VR改编的完整Lenovo Theater视频培训内容,以及针对新员工的Lenovo管理团队的360度视频。这种智能的在职体验并不是要用虚拟现实代替当前的入职流程,而是对其进行补充。联想学习经理Sachin Kinagi指出:“我们希望为员工创造一个“惊喜”时刻。”

通过使用Mirage Solo将VR集成到入职流程中,联想大大改善了员工入职体验,同时帮助员工更快地融入公司并进一步增强了入职知识的保留率。调查显示,VR体验的内存保留率是仅观看视频或文本学习资料的两倍。

刚刚加入联想并参与公司首次VR入门体验的Shashank Charati说:“我完全沉浸在虚拟现实世界中,这使我更容易集中和记忆信息。”

VR还为无法参加在职演示的新员工或管理团队提供了替代方案。 Kinagi继续说道:“当我们开始在职项目时,许多市场总经理或部门无法参与。 VR为我们提供了出色的解决方案来解决此问题,并确保员工听到领导的声音。现在,基于虚拟现实的上岗经验可帮助新员工按照自己的节奏,时间和地点掌握流程。

当员工完成VR入门体验后,他们会对公司充满信心和热情。 Charati指出:“经历了虚拟现实之后,我为为Lenovo工作而感到更加兴奋,并很高兴能参加“全民智慧技术”之旅。”

此外,新员工能够快速熟悉公司的产品,同时更好地了解公司的愿景。

在印度成功试点之后,联想计划将VR入门体验推广到其他地区。例如,越南的新员工将能够查看联想在全球的数据中心,并访问位于中国北京的公司总部或位于深圳的工厂。

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(航空网络2019年9月26日)难忘的入职经历是迈向成功职业的关键第一步。因此,联想正在使用Mirage Solo负责人来结识新员工。

联想亚太区人力资源执行总监Subhankar Roy Chowdhury说:“新员工通常是长期会议和信息过多的代名词。但是,借助虚拟现实,员工可以拥有丰富的身临其境的工作经验来控制流程。联想,我们希望将智能技术的优势带给每个人,没有比我们自己公司更好的实现这一愿景的地方。使用VR进行智能进入是我们商业智能转型的一个例子。从第一天起,对于新员工来说,从一开始就经历智能转型,虚拟现实提供了无限的可能性。”

联想亚太区本月率先推出了“更智能的进入程序”,其中包括用于VR改编的完整Lenovo Theater视频培训内容,以及针对新员工的Lenovo管理团队的360度视频。这种智能的在职体验并不是要用虚拟现实代替当前的入职流程,而是对其进行补充。联想学习经理Sachin Kinagi指出:“我们希望为员工创造一个“惊喜”时刻。”

通过使用Mirage Solo将VR集成到入职流程中,联想大大改善了员工入职体验,同时帮助员工更快地融入公司并进一步增强了入职知识的保留率。调查显示,VR体验的内存保留率是仅观看视频或文本学习资料的两倍。

刚刚加入联想并参与公司首次VR入门体验的Shashank Charati说:“我完全沉浸在虚拟现实世界中,这使我更容易集中和记忆信息。”

VR还为无法参加在职演示的新员工或管理团队提供了替代方案。 Kinagi继续说道:“当我们开始在职项目时,许多市场总经理或部门无法参与。 VR为我们提供了出色的解决方案来解决此问题,并确保员工听到领导的声音。现在,基于虚拟现实的上岗经验可帮助新员工按照自己的节奏,时间和地点掌握流程。

当员工完成VR入门体验后,他们会对公司充满信心和热情。 Charati指出:“经历了虚拟现实之后,我为为Lenovo工作而感到更加兴奋,并很高兴能参加“全民智慧技术”之旅。”

此外,新员工能够快速熟悉公司的产品,同时更好地了解公司的愿景。

在印度成功试点之后,联想计划将VR入门体验推广到其他地区。例如,越南的新员工将能够查看联想在全球的数据中心,并访问位于中国北京的公司总部或位于深圳的工厂。

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