受疫情影响,员工返岗时间一拖再拖,上班工资和加班工资怎么发?

  • 日期:02-24
  • 点击:(636)


由于今年的特殊情况,前段时间国家统一将春节假期延长了3天,但目前的情况似乎还不够。根据目前各地疫情情况,国家还要求各地返工时间不得早于2月10日。

如果平时可以延长假期,那么每个人都会很开心,但是即使今年延长假期,对我们来说仍然是一个难题。毕竟,没有工资,我们也不确定我们的工资和社会保障应该如何支付。

虽然在这个特殊的时期和每个人谈论这个话题很尴尬,但对我们大多数人来说,除了预防病毒之外,这个时期我们所有人的实际收入问题是最重要的考虑因素。毕竟,许多人仅仅依靠他们的工资来维持生活。

1。谁靠工资生活?

主要有两种类型。

第一种,没有固定的工作,只能靠打零工赚钱。这种朋友,可以毫不夸张地说,是最有同情心的,不能出门在家,即使出门也没有工作可做,收入断了,压力当然会很大,有钱人除外。

第二种类型有固定的工作,但是在这个特殊时期能支付多少薪水很大程度上取决于老板本人。因为我国已经统一将假期延长了3天,加上各地自主延长,这可能会涉及10天以上甚至更长的特殊假期。

由于我们在这里面临的特殊环境不同,时机尚未到来。很多朋友可能没有注意到这一点,但是当我们下次得到报酬时,我们可能会发现许多问题,所以我们有必要提前给你打一针。

2。在延长的重返工作期间,如何支付工作和加班工资?

毕竟,我们大多数人都有两个长假。这些是什么样的假期?工资和社会保障应该如何计算?今天我会给你一个分析!

(1)在1月31日至2月2日的三天假期中,31日和1日属于国家延长的两天假期,2日本身就是周日休息。至于这三天,我们可以从各种国家关于假期的规定中看出,这个假期的性质应该是一个普通的休息日。

如果企业在这三天内为我们所有人安排工作,原则上它会给我们两倍的工资。如果它不给我们安排工作,它就不能扣除我们的工资。当然,原因就是这个原因,能否做到是另一回事。

(2)2月3日至7日的五天是所有地区规定的延长返工时间,本质上不是休息日。各地区的雇主可以灵活安排在家工作、休年假或休息一天。但是,如果没有安排工作,雇员的工资就不能扣除。

(3)特殊情况,2月10日以后

由于一些地方疫情可能不稳定,此时企业和单位可能继续处于关闭状态。在这个阶段我应该做什么?

人力资源和社会保障部也发出了相应的通知。在这种情况下,企业可以与员工谈判。如果条件允许,他们将在家工作。如果条件不允许,他们会安排留下来值班。然而,他们在逗留期间不能享受全薪。

如果停工属于工资支付期,企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。

如果有一个以上的工资支付周期,如果工人提供正常劳动,企业支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的,企业应当提供生活费。

点击下面的“了解更多”来帮助你分析你的家庭风险,计划安全,并在3秒内花更少的钱。